DiagTeam révèle les dynamiques cachées de votre équipe — les rôles qui manquent, les doublons qui frottent, les profils qui sont à la mauvaise place.
Mon équipe a tous les talents sur le papier, mais ça ne décolle pas.
Deux personnes frictionnent constamment — je ne comprends pas pourquoi.
Je dois constituer une nouvelle équipe et je ne sais pas qui mettre avec qui.
Un collaborateur performant ailleurs ne performe pas chez moi — qu'est-ce qui cloche ?
Je veux promouvoir quelqu'un mais je ne suis pas sûr qu'il soit fait pour ce rôle.
Mon équipe avance, mais quelque chose manque — je ne sais pas quoi.
DiagTeam est un outil de diagnostic d'équipe en ligne propulsé par un moteur d'intelligence artificielle, qui s'inspire des travaux de Meredith Belbin et Robert Hogan. En 6 questions situationnelles et 5 minutes, l'IA identifie le profil de rôle de chaque membre et génère une carte complète des dynamiques d'équipe.
6 questions situationnelles. 5 minutes. Pas de bonnes ou mauvaises réponses — juste la vérité sur comment chacun fonctionne naturellement.
Chaque membre reçoit son profil de rôle principal et secondaire, parmi les 9 rôles fondamentaux d'une équipe efficace.
Vous voyez d'un coup d'œil les rôles absents, les doublons qui frictionnent, et les paires à fort potentiel.
Répartissez mieux les responsabilités, anticipez les tensions, recrutez les bons profils — avec des données, pas des intuitions.
Clarifie les objectifs, fédère les énergies et facilite la prise de décision.
Curieux et ouvert, explore de nouvelles idées et apporte des perspectives innovantes.
Inventif et imaginatif, transforme les idées en solutions originales et concrètes.
Critique et rationnel, analyse les options et prend des décisions éclairées.
Organisé et rigoureux, veille aux détails et garantit un travail de qualité.
Doué et compétent, apporte des connaissances et expertises pointues.
Coopératif et bienveillant, soutient l'équipe et favorise l'harmonie.
Pratique et efficace, transforme les idées en actions concrètes et réalisables.
Communicatif et enthousiaste, partage les idées et valorise les succès de l'équipe.
"En 10 minutes, DiagTeam m'a expliqué pourquoi Marc et Julie se rentraient dedans depuis 6 mois. Deux Porte-paroles. Évidence totale une fois qu'on le voit."
"J'allais promouvoir Thomas au management. DiagTeam m'a montré qu'il était Finisseur pur — parfait dans son rôle, pas fait pour coordonner. Je l'aurais perdu."
"On a utilisé DiagTeam pour composer notre équipe projet. Pour la première fois, on a constitué un groupe avec intention — pas par défaut. Le résultat est visible."
Solo à 1€. Équipe à 10€. Simple.
5 minutes. 1€. Un diagnostic qui change votre façon de manager.
diagteam.fr · Données confidentielles · Aucune revente
DiagTeam s'inspire librement des travaux de Meredith Belbin sur les comportements en équipe et de Robert Hogan sur le lien entre personnalité et performance professionnelle. Notre approche va plus loin : un moteur d'intelligence artificielle analyse chaque réponse situationnelle pour générer un profil de rôle nuancé et des recommandations opérationnelles, personnalisées pour chaque configuration d'équipe.
Contrairement à des tests figés à choix fermés, l'IA de DiagTeam affine l'analyse des réponses en tenant compte du contexte de chaque situation, et croise les profils entre eux pour détecter doublons, rôles manquants et zones de friction au sein de l'équipe — un niveau de finesse qu'un test papier classique ne peut pas offrir.
DiagTeam est une approche originale et indépendante, non affiliée aux organismes officiels Belbin Associates ou Hogan Assessment Systems.
DiagTeam s'inspire des travaux de Meredith Belbin et de Robert Hogan sur les comportements en équipe et la personnalité au travail. Notre méthodologie propre s'appuie sur 6 questions situationnelles analysées par un moteur d'intelligence artificielle, qui identifie 9 rôles comportementaux adoptés naturellement en équipe. Les équipes les plus efficaces combinent une variété équilibrée de ces rôles — indépendamment du niveau de compétence individuel.
Les 9 rôles sont : le Coordinateur (organisateur, fédérateur), l'Explorateur (curieux, apporteur de nouvelles idées), le Créatif (imaginatif, concepteur), l'Évaluateur (analytique, objectif), le Finisseur (rigoureux, perfectionniste), le Spécialiste (expert pointu), le Supporter (coopératif, bienveillant), le Pragmatique (efficace, orienté action) et le Porte-parole (communicatif, enthousiaste).
Les tests de rôles d'équipe traditionnels comprennent souvent 70+ questions, coûtent environ 49 £ (≈ 58 €) par profil individuel et prennent 20 à 30 minutes. DiagTeam propose 6 questions situationnelles en 5 minutes, dès 1 € pour un profil individuel et 10 € pour une équipe entière (jusqu'à 15 membres), grâce à un moteur d'IA qui analyse les réponses et génère des recommandations personnalisées — en s'inspirant des travaux de Meredith Belbin et Robert Hogan. Il constitue une approche indépendante, non affiliée à Belbin Associates.
Les frictions entre collègues résultent souvent de doublons de rôles comportementaux. Deux personnes partageant le même profil dominant — deux Porte-paroles, deux Créatifs, deux Coordinateurs — occupent le même espace fonctionnel dans le groupe et entrent en compétition tacite pour l'exercer. DiagTeam identifie ces doublons dans la carte d'équipe et signale les tensions potentielles qu'ils génèrent.
Un rôle manquant est l'un des 9 comportements essentiels qu'aucun membre de l'équipe n'incarne naturellement. Par exemple, une équipe sans Finisseur laissera systématiquement des livrables incomplets ; une équipe sans Évaluateur prendra des décisions sans analyse critique suffisante. DiagTeam repère ces absences et recommande comment les combler — par recrutement ou en activant un rôle secondaire existant.
Les recherches en psychologie du travail dont DiagTeam s'inspire (Meredith Belbin, Robert Hogan) l'ont démontré : les équipes sous-performent rarement par manque de compétences, mais par déséquilibre de rôles comportementaux. Trop de profils similaires créent de la friction ; trop peu de diversité laisse des angles morts décisionnels. Le moteur IA de DiagTeam visualise ce déséquilibre en 5 minutes et propose des actions concrètes.
Oui. DiagTeam fournit un signal comportemental objectif sur l'adéquation naturelle d'un profil à un nouveau rôle. Un Finisseur pur, excellent dans son poste d'exécution, sera souvent mal à l'aise dans un rôle de coordination qui requiert un profil Coordinateur ou Porte-parole. Ce signal complète — il ne remplace pas — un processus RH complet, mais évite les promotions décidées sur la seule performance passée.
6 questions situationnelles — environ 5 minutes. Le rapport individuel (PDF) est généré immédiatement. La carte complète des rôles d'équipe est disponible dès que tous les membres du groupe ont passé leur diagnostic. Il n'y a pas de compte à créer ni d'email à confirmer.
Oui. Les données saisies dans DiagTeam sont strictement confidentielles et ne sont jamais revendues ni partagées avec des tiers. Chaque participant reçoit son rapport individuel ; le manager accède à la carte d'équipe agrégée. Les résultats individuels ne sont pas visibles par les autres membres de l'équipe.
DiagTeam s'intègre facilement à tout moment du cycle RH : prise de poste, réorganisation d'équipe, recrutement, entretien annuel ou préparation de team building. Le manager partage simplement un lien vers le test à chaque membre. En quelques minutes, il dispose d'une carte complète des rôles présents, absents et en doublon — et d'un rapport PDF synthétique exploitable directement en réunion d'équipe.